Gestão de jornada de trabalho: desafios e cuidados com as novas tecnologias

Por Dr. Gabriel Augusto Medrado Pereira

A transformação digital tem impactado profundamente a gestão da jornada de trabalho. Hoje, aplicativos, ponto eletrônico e softwares integrados oferecem mais transparência, mas também exigem cuidados jurídicos essenciais.

Falhas na gestão ou no uso desses sistemas podem gerar riscos significativos:
• Condenações em horas extras e reflexos em férias, 13º salário e FGTS;
• Inversão do ônus da prova em processos trabalhistas, em caso de inconsistências ou ausência de registros claros.

A legislação (artigo 74, § 2º da CLT e Portaria 671/2021) e a jurisprudência consolidada reconhecem a validade dos registros digitais, desde que respeitados:

✔ Autorização prévia e consentimento do trabalhador;
✔ Fidelidade e precisão nos registros;
✔ Respeito à privacidade e limites do poder diretivo.

Dicas para evitar litígios:

Defina políticas internas claras e documentadas;
Realize auditorias frequentes nos registros;
Garanta suporte jurídico para prevenir ou resolver disputas.

A modernização tecnológica na gestão de pessoas é essencial, mas deve caminhar lado a lado com a segurança jurídica e a conformidade legal.

Conte com nossa equipe para revisar processos e minimizar riscos trabalhistas na era digital!

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